今天西安龍利達小編給大家分享的是工廠(chǎng)搬遷多遠員工才有賠償？文章轉自華律網(wǎng)。

一、工廠(chǎng)搬遷遠近

若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對自己的管理權利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應當支付經(jīng)濟補償金。

若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動(dòng)者通過(guò)公交車(chē)等在合理的時(shí)間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。

如果用人單位為繼續履行勞動(dòng)合同約定，采取開(kāi)通交通車(chē)、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動(dòng)者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動(dòng)者應當服從用人單位的搬遷安排。

二、工廠(chǎng)搬遷相關(guān)問(wèn)題

面對搬遷問(wèn)題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟補償金的問(wèn)題。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀(guān)情況發(fā)生變化，《勞動(dòng)合同法》也規定，用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同約定內容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業(yè)所在地級市的范圍。企業(yè)同一區域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動(dòng)合同履行構成重大實(shí)質(zhì)性變更”，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟補償金。

中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件程序問(wèn)題的指導意見(jiàn)》第87條規定：用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據，不予支持。因此在遇到工廠(chǎng)搬遷的問(wèn)題時(shí)，如果工廠(chǎng)是在行政區域內的搬遷，勞動(dòng)者并不能獲得勞動(dòng)補償金，只有企業(yè)跨區域搬遷才能按照法律規定獲得經(jīng)濟補償金。該工廠(chǎng)選擇搬遷的街道屬深圳市范圍，工人們并不能獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)過(guò)街道工作人員耐心解釋?zhuān)と酥谰退闾崞饎趧?dòng)仲裁或者訴訟，也無(wú)法獲得經(jīng)濟補償金。同時(shí)，工作人員也了解工人的難處，與工廠(chǎng)負責人協(xié)商，為員工在新廠(chǎng)提供職工宿舍，盡量為隨廠(chǎng)搬遷員工提供生活上的便利。

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